各部门总监依次起身，陈述各自的规划。
行政体系的几位，倒还沉稳，制度革新、新老更替、流程优化，桩桩件件都理得条理分明。
而当那几个掌管无界世界的部门总监汇报时，却相当敷衍。
套话一大堆，PPT也很漂亮，但总结起来就这么一句话：
“计划很好，落实很难。”
老板问其进度，便是那句万年不变的“稳步推进”。
放在过去，这套话术或许能蒙混过关。
毕竟无界世界的水太深，谁也说不准哪条路能走通。
老板就算再不满，也只能拍桌子骂两句便不了了之。
但这一次不同了，王辰石破天惊地打开了局面，拿下了三座矿场。
他给所有人都打了个样，原来计划是真的可以落实的。
两相对比，那几个总监口中的“稳步推进”，便显得像小孩子过家家一般可笑。
这一次，大老板可没有惯着这些人。
他猛地一拍桌子，茶杯里的水荡了出来。
“还有几个月外设就要开卖了，你们还在这里跟我打马虎眼！”
“我给你们每个人千万级的年薪，你们就给我交出这样的成绩？”
老板说到这儿，目光扫过众人。
面对发飙的老板，没人敢吭声。
会议室里安静得落针可闻，大家连咽口水都小心翼翼。
就在这时，老板声音猛然拔高：“你们要是不行，就从这个职位滚下去，换新人上来。”
…
几个总监中，被骂得最轻的是研发部总监陈超。
大老板只是要他多和王辰交流，学习王辰的成功经验，尽早帮旗下的裁缝、铁匠、药师等员工寻找到突破口。
这意图很明显：大家都要向王辰看齐。
跟他搞好关系，即便工作没做到位，挨骂也能轻些。
大会结束后，老板
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