筛选权衡。
这群人个个混迹职场多年，心思繁杂、算盘极多，世故圆滑，全是职场老油条。
他们和自己的做事风格不合，暂时不考虑。
他更加倾向，从年轻的员工中提拔，听话、有冲劲。
可新人提拔，最大的难题便是服众。
那些老油条总监看到新人上任，必然心生不满。
大概率会表面顺从，暗中掣肘、处处刁难。
这就意味着，这个新人不仅业务能力要过硬，更要有极强的抗压能力。
符合这种标准的基层员工，寥寥无几。
很快，两个人名浮现在王辰脑海：
洛锦兰、江渡。
洛锦兰的工作能力，王辰一直十分认可。
自新资源部成立以来，亲眼看着对方稳步成长，独当一面。
市场销售遇阻时，是她跟随福伯开拓渠道，打通销路；
矿场正式运营后，是她统筹全局，把矿场管理得井井有条；
开新矿后，她又着手建设、运营、落地全程。
只要她接手的工作，都能完美完成，从未出过纰漏。
论业务能力，洛锦兰无可挑剔。
但相较之下，王辰更倾向于江渡。
比起工作能力，他更看重信任。
江渡将自己所有的隐秘过往、心底秘密尽数告知，对他毫无保留。
他对江渡知根知底，是全公司最让他放心的人。
往后王辰若是有隐秘事务，交给江渡处理，最为稳妥。
此外，将江渡提拔调离通贸部，也能让他远离秦如霜，避开纠葛，免得生出事端。
一番权衡对比，王辰心中已然敲定最终人选。
抬眼看了眼时间，上午10点半。
今日全公司都在筹备年会，人心浮动，无心办公。
他打算等到明天，再单独找江渡约谈任职事宜。
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