过了一会，等洛锦兰消化得差不多，王辰再度开口：“带着这个思路，重新想想通贸部员工放假这件事，该怎么和秦如霜沟通解决。”
洛锦兰思索片刻，试着开口：“既然口头指令没用，那她拒不配合放假，我直接扣她奖金？”
“你这还是矿场基层的管理思维。”
王辰失笑，然后给出一个方案，
“你要学会，活用权力和资源。”
“可以尝试这样：调整考核细则，将年末线下在岗人员数量纳入秦如霜的个人绩效。”
“线下每多留守一名员工，就额外叠加她的绩效考核分。”
“人越多、绩效越多，合情合理，完全符合公司考核逻辑。”
“我明白了！”洛锦兰双眼一亮，立马想通关键：“留的员工越多，她的考核压力越大，不用我催促，她自己就会主动赶员工放假！”
话音刚落，她又皱起眉：“可所有人都离岗放假，通贸部年末营收会大幅减少，会不会影响公司整体业绩？”
“这点你无需担心。”
王辰语气笃定，
“只要部门基础绩效标准不变，她不敢放任业绩下滑。”
“为了保住考核分数，她会主动想办法兜底。比如：督促员工居家线上值守、调用NPC协助门店运营等等，平衡营收和人员安排。”
说到这，他看着对方的眼睛，
“记住，管理高层，切忌被他们的问题牵着走，更不要把下属该承担的责任揽到自己身上。”
“你要做的，是调动手里的权力和资源，用规则引导下属达成目标，而不是靠一句‘我是领导’强行施压。”
“我明白了！”洛锦兰腰背挺直，高声应答，眼神清亮通透。
压在心头多日的困境，被这番提点彻底打通。
“好了，这事就说到这。”
王辰靠在椅背上，随口问道，
“今年过年，你和石夯
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