识别和干预讲座。第三，走进企业，为员工开设反性骚扰培训。我们的目标，是从源头上减少针对妇女儿童的犯罪行为。”
外聘的心理咨询师——一位四十多岁的女性，名叫卡琳·伯格——开口了：“叶寒副局长，我注意到方案中没有提到对施暴者的干预和治疗。如果只关注受害者，而忽视施暴者，可能会治标不治本。”
叶寒的手指在桌面上轻轻敲击着，他沉思了片刻，然后点了点头。“你说得对。我会在方案中增加施暴者干预项目。对于情节较轻的家暴案件，我们可以强制施暴者参加心理辅导和 anger management 课程。对于情节较重的案件，可以在刑事处罚之外，附加治疗令。”
会议持续了整整三个小时。叶寒和团队成员逐项讨论了组织架构、人员配置、培训计划、工作流程、考核标准等问题。当会议结束时，白板上已经写满了密密麻麻的要点和行动计划。
叶寒放下马克笔，拍了拍手上的粉尘。“今天的会议就到这里。下周同一时间，我们再碰一次头，讨论具体的培训方案。散会。”
众人陆续离开会议室，叶寒留在最后，收拾着桌上的文件。卡琳·伯格走到他面前，表情中带着一丝犹豫。
“叶寒副局长，我有一个私人问题想问您。”
叶寒抬起头。“请说。”
卡琳的手指在桌面上轻轻划动着。“我听说，您在护芳盟的时候，曾经亲手解救过很多被拐卖的妇女。那段经历，对您现在的工作有什么影响？”
叶寒沉默了片刻，然后说：“那段经历让我明白了一件事——很多时候，受害者需要的不仅仅是正义，还有理解和尊重。她们经历了常人难以想象的痛苦，如果我们在办案过程中不能给予她们足够的尊重和关怀，就是对她们的第二次伤害。妇女儿童保护组的成立，就是为了最大限度地避免这种二次伤害。”
卡琳点了点头。“我明白了。谢谢您的回答。”
她转身，走出了会
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页