衫、头发乱糟糟的闲散人员混在其中，时不时插一句话，故意挑动情绪，一看就不是正经工人。
林舟没有直接上前，而是站在不远处的树荫下，静静地听着。他懂一些基础的本地语言，再结合着他们的语气和手势，大致能听明白个大概——工人们嘴里念叨的，大多是“工资太低”“担心被拖欠工资”“中国人不把我们当人看，干最累的活，拿最少的钱”，还有人说“赵老板说了，只要我们罢工，他就给我们发双倍工资，还能给我们安排更好的工作”。
听到这里，林舟心里就有底了。果然是赵宏远在背后搞鬼，那些闲散人员，就是他派来的搅屎棍，专门在工人中间散布谣言，挑动矛盾。而工人们的诉求，看似是薪资纠纷，实则掺杂着对中国人的不了解，还有被挑拨起来的敌意——这也难怪，科托努的中资企业不少，但很多都是“低技能岗位本地化、高技能和管理层中国化”，双方缺乏沟通，很容易因为文化差异产生误解，而赵宏远，就是抓住了这一点，刻意放大矛盾，煽动暴乱。
闽商骨子里的基因，从来不是硬碰硬，而是“和为贵”，是开放包容的文明对话能力，是“入乡随俗”的智慧。林舟很清楚，现在要是上前硬劝，或者用强硬的态度压制，只会适得其反，让工人们更加抵触，那些闲散人员也会趁机煽风点火，把事情闹得更大。他深吸一口气，整理了一下衣领，脸上带着真诚的笑容，缓缓朝着工人堆走了过去。
“大家好，我是林舟，是这个工地的负责人。”林舟用不太流利但足够清晰的本地语言说道，声音不大，却带着一种让人安心的力量，“我知道，昨晚发生的事情，让大家受到了惊吓，也知道大家心里有很多不满，今天，我不找大家要说法，也不劝大家开工，我就是来听听大家的心里话，大家有什么诉求，有什么不满，都可以直接跟我说，只要是合理的，只要是我能做到的，我一定尽力满足大家。”
工人们听到他的话，交谈声渐渐小了下来，所有人的目光都集中在他身上，有疑惑，有警惕
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