排异期评估报告推送后的第三天，周明远接到了第一个面试通知。
是一家做智能城市数据中台的公司，规模不如瑞联，但薪资开得比瑞联高百分之二十。面试官是个看起来不到三十岁的技术主管，手腕发光，面试全程没有看过周明远的简历——不是不尊重，是那些信息已经通过接口直接投射到他的视觉皮层上了。周明远注意到对方说话时偶尔会停顿零点几秒，那是外部信息正在加载的典型特征。
“周先生，我们看到您刚完成初级神经接口的植入。”面试官说，语气很平，“排异期刚结束？”
“三天前系统评估完成。综合适配评分九十四。”
面试官点了点头，手指在空中虚点了一下——他在操作只有他自己能看到的界面。“您的履历我们很认可。十一年经验，十四个大型项目，瑞联的技术总监。但是——”他顿了顿，“您目前的义体效能评级还没有生成。”
“系统说明是术后一周才会生成评级。”
“是的，我了解。但我们现在招的这个岗位，客户的合同里明确要求技术负责人必须持有B级以上效能认证。因为项目涉及实时数据流处理和AI决策链路，客户那边——是一家金融监管机构——他们的合规审核不接受‘待生成’这个状态。不是我们不认可您的能力，是合同的硬性条款。”
周明远听到自己的声音说：“我理解。”
面试结束后，他坐在那家公司楼下的花坛边，打开手机查看自己的神经效能页面。评级那一栏显示的是“生成中——预计完成时间：术后第七日”。距离那一天还有四天。
他又查了一遍过去一周投过的所有岗位。十七个技术管理岗，九个在职位描述里明确写了“需持有义体效能认证B级以上”，三个写了“有义体植入者优先”，剩下六个没提这件事——但那六个是外包岗，合同一年一签，不提供转正。
他关掉手机，在花坛边坐了很久。
一个外卖骑手骑着电动车经过，
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