权。等到有一天，莫里茨剩下的那30%股权，成了没人要的包袱，我们再低价收回来，就是顺理成章的事了。”
赵磊倒吸一口凉气。这招太毒了，也太高明了。直接收购股权是“硬着陆”，会引发剧烈反弹；而“借调”人才是“软渗透”，润物细无声。H公司可以阻止资本流动，但很难阻止人才流动（只要符合当地法律）。一旦核心团队被挖走，剩下的莫里茨，就是个空壳。
“陈叔，这招……会不会太损了？”赵磊忍不住问。
“商场如战场，不损，就得挨揍。”陈凡冷哼一声，“H公司能用长臂管辖欺负人，我们就不能用人才流动破局？记住，技术是人创造的。只要人还在，一切皆有可能。但有一点，必须合法合规，绝不能留下任何把柄。让法务部把合同条款抠到最细，不能给对手任何借题发挥的机会。”
“明白！”
挂了电话，赵磊眼中精光爆射。他立刻调整策略，一方面让公关部对外释放“深微尊重德国监管，愿做长期财务投资”的信号，安抚各方情绪；另一方面，秘密启动“人才引进计划”。
一个月后，莫里茨的三大核心架构师，以“个人职业发展”为由，陆续宣布“暂时停薪留职”，前往深微半导体在香港新设立的研究院任职。德国媒体对此略有报道，但并未引起太大波澜，毕竟这属于个人职业选择，受法律保护。
H公司察觉到了不对劲，但等他们反应过来时，莫里茨的“魂”已经被人用合法的方式“借”走了大半。他们想阻止，却发现深微半导体在法律层面滴水不漏，根本抓不到把柄。
半年后，德国监管部门的“深度审查”终于结束，以“未发现明显安全风险”为由，有条件批准了深微收购莫里茨30%股权的交易。条件很苛刻，但赵磊不在乎。那30%的股权，现在对他来说，更像是一个“壳”，一个维持莫里茨在德国合法存在的“壳”。
真正的宝藏，已经在香港的研究院里，在那三位核心架构师的脑海里，在
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