的苗头。卫队扩编后，新老队员之间在待遇和话语权上的差距引发了矛盾。老队员认为自己跟随陆尘出生入死，理应享有更高的地位和特权；新队员则觉得自己同样在执行危险的任务，不应该因为加入时间晚就被低看一眼。两队人马虽然表面上还能和睦相处，但私下里已经开始各自抱团，形成了泾渭分明的小圈子。
柳依依最先察觉到了这些问题的严重性。她作为工坊的财务和后勤主管，与各个层级的人都有接触，对工坊内部的舆论风向最为敏感。她在一次例行汇报中，委婉地向陆尘提到了这些情况，并建议他对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。
陆尘听完后，沉默了很久。他意识到，熔火工坊正在经历一种几乎所有快速发展的团体都会经历的阵痛——当外部压力巨大时，大家能够团结一致，共同对外；但当外部压力缓解、内部利益开始分化时，矛盾和分歧就会不可避免地浮现出来。这不是某个人的过错，而是人性使然。
他决定采取行动。
他没有急于调整薪酬体系，而是先做了一件事——召开了一次全员大会。这是熔火工坊成立以来第一次真正意义上的全员大会，除了必要的值守人员外，工坊的所有员工、卫队的所有队员、学堂的所有学员，都被召集到了熔火堡的试飞场上。
那天下午，试飞场上站满了人，黑压压的一片，粗略估算超过了一千五百人。大家交头接耳，议论纷纷，不知道东家突然召集所有人是要宣布什么大事。陆尘站在临时搭建的木台上，看着台下那些熟悉的和陌生的面孔，沉默了片刻，然后开口了。
他的声音没有用扩音设备，但通过源能的加持，清晰地传遍了整片试飞场：“我今天把大家叫到这里，是想和大家聊一件事情——熔火工坊的未来，应该是什么样的？”
台下安静了下来，所有人的目光都聚焦在他身上。
“熔火工坊从一间破铁匠铺起家，到现在有一千多名员工，用了不到两年的时间。”陆尘继续说，“这两年，我们造
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页