和与名人的合影。老板是个四十多岁、满面红光的中年男人，姓钱，亲自带着几个高管在门口迎接，态度热情得近乎谄媚。
“刘总监，大驾光临，蓬荜生辉啊！各位，里面请，里面请！”钱老板握着刘明海的手用力摇晃，又热情地和赵鹏、孙莉打招呼，显然昨晚已经熟络。对陈让和周慕云，则只是公式化地点头微笑。
一行人被引到会议室。落座，上茶，寒暄。钱老板开始介绍公司情况，PPT做得花里胡哨，满屏的“资深”、“顶级”、“金牌”。案例介绍也都是些听起来很唬人、但细究起来效果存疑的项目。
陈让安静地听着，偶尔在笔记本上记录一两个关键词。周慕云则更关注对方提到的具体执行数据和资源细节。
介绍完，钱老板提议去看一下他们的创意部和执行团队。穿过办公区，工位整齐，员工看起来忙碌，但陈让注意到，不少人的电脑屏幕停留在聊天或购物界面。创意部里摆着些模型和图纸，但缺乏真正让人眼前一亮的作品。
参观完，回到会议室。刘明海问了些不痛不痒的问题，比如团队稳定性、抗风险能力。钱老板拍着胸脯保证，句句不离“和刘总监合作多年，绝对可靠”。
赵鹏适时插话，问起对方对这个项目的具体执行思路。钱老板立刻拿出一份连夜赶制的、厚达几十页的方案，口若悬河地讲起来。但陈让听了几句就发现，这方案和之前提交的没什么本质区别，只是包装得更华丽，加了更多虚头巴脑的“战略思考”和“行业洞察”，实际落地的创意和执行细节依旧薄弱，风险管理更是泛泛而谈。
周慕云在对方讲到某个数据时，轻声提了个疑问。钱老板支吾了一下，旁边一个副总连忙接过话头圆了过去。
整个考察过程，更像是一场精心排练的表演。A家想展示的是实力和关系，而非真正的项目解决能力。
离开A家公司，坐回车上。刘明海问：“大家觉得A家怎么样？”
赵鹏立刻说：“实力雄厚，
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