瑞麟方的高度认可，项目正式进入执行阶段。
陈让将大部分精力都投入到这个项目中。他亲自参与关键创意的讨论，审核每一版视觉设计和文案，与周慕云一起把关每一个执行细节。他需要这个项目尽快出成绩，这不仅关乎他在公司的地位，也关乎沈确对他的评价。
与此同时，他也在不动声色地进行沈确交代的“清理”工作。周慕云私下提供了一份名单，标注了部门里几个明显有问题或能力严重不足的人员，其中不乏刘明海时期提拔的“关系户”。陈让没有立刻动手，而是开始搜集这些人的具体工作表现证据——延期、错误、投诉、低效的会议记录等等。他需要有理有据，让人无话可说。
几天后的一个下午，陈让正在办公室审核一份项目物料清单，内线电话响了。是赵长河。
“小陈，忙吗？来我办公室一趟，有点事。”赵长河的声音听起来有些为难。
“好的赵总监，马上来。”陈让放下电话，起身走向隔壁的总监办公室。
赵长河的办公室比陈让那间更大，但布置得很朴素。赵长河坐在办公桌后，面前摊着几份文件，眉头微皱。看到陈让进来，他指了指对面的椅子。
“坐，小陈。”等陈让坐下，赵长河叹了口气，将一份文件推到他面前，“你看看这个，是集团监察部刚转过来的，关于……王强的一些补充调查材料，里面有些内容，涉及到我们部门以前的一些项目，还有……一些人。监察部要求我们内部先核实一下，给个初步意见。”
王强的补充调查材料？陈让心里一动，接过文件。这是一份打印出来的报告，附有一些表格和单据的复印件。他快速浏览。
报告主要是关于王强在任期间，利用职务便利，通过虚增项目费用、收取供应商回扣、指使下属（重点提到了李珊）修改报销单据等方式，侵占公司资产的情况。金额累计起来颇为可观。里面详细列举了几个典型案例，包括陈让之前经手过的那个商场圣诞活动，以及另一个已经结
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