格。”
几人闻言纷纷笑了起来。
大家你一言我一语，各抒己见，有人认可改革思路，有人觉得标准太过离谱，有人觉得适合新人、不适合老兵，吵吵嚷嚷，观点各不相同。
有人觉得淘汰率太高，容易断层，有人觉得优胜劣汰，本就是特战队伍的规矩。
就在众人闲聊热议的时候，观摩室大门被推开，大队参谋长大步走了进来。
原本略显松散的氛围一肃，五位中队长立刻收敛笑意，全员起身，站姿挺拔，整齐划一敬礼。
“参谋长！”
参谋长脸色阴沉，眉眼间没有半点笑意，浑身透着一股严肃的气场。
几人都是老油条，一看这神色，心里咯噔一下，默契对视一眼，都察觉到不对劲，怕是要有大事宣布。
参谋长抬手示意众人放下手势，开门见山，语气冰冷。
“大队长有命令，让我过来通知你们，好好观摩这场选拔，认真看、认真学。”
众人连忙应声，态度端正。
“报告参谋长，我们一直在认真观摩，始终保持着跟进考核流程，也在梳理这套新考核模式的亮点，准备提取有用的规则，优化我们各中队的内部考核体系。”
这是所有人的共识，取其精华、去其糟粕，适当借鉴，绝不会全盘照搬。
参谋长微微点头，随即淡淡开口。
“态度不错，但远远不够。”
一句话直接让五人当场愣住，满脸茫然。
巨熊疑惑开口：“参谋长，还不够？我们已经准备优化队内考核标准了。”
参谋长目光扫过五人，掷地有声。
“大队长最新指令，从本次选拔结束开始，天狼全大队所有中队、所有特战小组，后续一切内部考核、季度考核、年度考核，全部统一照搬林毅这套选拔标准，进行部分优化，且适配的情况下，落地执行。”
轰！
这话一出，五位
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