是本事。”
秦曼妮看着他，沉默了几秒。她注意到陆原的眼神很平静，没有愤怒，没有委屈，甚至没有任何情绪的波动。他是真的不在乎。
“你倒是想得开。”她最终说了一句，语气里的不满消退了大半。
“不是想得开，是懒得跟他们计较。”陆原重新拿起文件，继续看，“我有那个时间去跟那些闲言碎语较劲，不如多看几份文件，多签几个合同。天盛做大了，赚到钱了，那些声音自然会消失。”
秦曼妮没有再说什么。她转身走出陆原的办公室，心里对这个年轻的老板，又多了一分敬意。她突然意识到，陆原的“懒”，不是真的懒，而是一种战略性的取舍——他把精力集中在真正重要的事情上，对那些无关紧要的噪音充耳不闻。
没过多久，又一次高管会议上，有人再次对陆原的权威提出了挑战。这次是一个新加入的高管，名叫赵志强。
赵志强今年三十八岁，是从一家知名外企跳槽过来的，担任供应链总监。他的履历很漂亮——毕业于一所名牌大学，在两家世界五百强企业工作过，有超过十年的供应链管理经验。他是在天盛重组后被高薪挖来的，入职刚满两个月。
他在会议上对陆原提出的一项决策表示了强烈反对。那项决策是关于凤凰计划第四批产品的原材料采购策略——陆原提议采用一种新型的复合材料替代目前使用的进口材料，以降低成本并减少对国外供应商的依赖。赵志强认为这种替代方案风险太高，新型材料的性能尚未经过充分验证，一旦出现问题，整个生产线都可能停摆。
“陆总，我不同意这个方案。”赵志强坐在会议桌的另一端，声音洪亮，语气坚定，“我在供应链行业干了十几年，见过太多因为更换材料而导致的质量事故。这种新型复合材料虽然价格便宜，但它的耐久性和稳定性都没有经过长期验证。如果我们贸然更换，风险太大了。”
他顿了顿，环顾了一圈会议室里的其他人，继续说道：“我建议先做小批量
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