22所一样，没有自力更生的能力，只能靠中央直补活着。
但凡人家好一点的院所，早就改制成企业了。
所以与其说这九个院所是科工委拨来的基石，不如说他们是科工委甩来的包袱。
指望这九个院所的人才，是指望不上的了。
新单位的核心人才体系，要靠自己带来的二十四诸天。
“我在工大带来了一些同事，在各自领域都还有些建树。”
“前期就围绕这些人建立人才网，再辅以各院所原来的力量。”
“我们要做的是先把摊子撑起来，再徐徐图之。”
听到这话，一旁的关嘉暗自点头。
别说。
这小子虽然岁数不大，但十分老练，安排的游刃有余。
技术上的人手差不多到位，那问题就少了一大半。
“技术上人只要够，那就剩下管理和行政这方面了。”
“这块我其实可以多负起点责任，不管是社招还是借调，先把公司的基本职能满足。”
“您看行吗？”
关嘉心里有自己的小九九。
他虽然是22所的所长，但他不是搞技术出身。
相反，他是个管理型人才。
22所合并到龙新防务，技术这块他肯定说不上话了。
如果自己不努力在行政管理这块争取一席之地，那自己很快就会边缘化。
于是他瞅准了集团目前百废待兴的状况，站出来请命担任组织管理的重任。
这样前期公司在他的介入下把管理团队建立起来，自己的地位就稳定了。
可秦泽掐指算了算：“目前人手够用的，管理这块我希望尽量精简。”
“关所长你先给我当个办公室主任，协助我处理一下具体事务。”
“其他的方面，我还从工大带来了一些人，都应该能胜任的。”
关嘉有些不死心：“工大的人
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