第一段没有寒暄。
第二段也没有肯定前期工作的套话。
第三段直接写明决定。
暂停现行中期淘汰程序。
对全部试点片区启动临床实效专项复核。
复核以学员独立诊疗能力为唯一核心指标。
课题数量、论文数量、培训课时、宣传材料和汇报形式，不得作为专项复核的主要评价依据。
办公室里安静得只能听见纸张翻动的声音。
分管领导看完以后，将文件递给旁边的工作人员。
“通知钱守正。”
钱守正赶到办公室时，函件已经被复印了几份。
他接过文件，先看落款，再看正文。
看到“暂停中期淘汰程序”几个字时，他的手指明显抖了一下。
那一瞬间很轻。
可坐在对面的工作人员看得清清楚楚。
钱守正将文件放到桌面上，重新读了一遍。
他希望自己刚才理解错了。
可每一行文字都清晰明确。
这不是建议。
也不是征询意见。
这是要求。
“为什么没有提前沟通？”
钱守正抬起头。
分管领导看着他。
“国家部门启动专项复核，不需要提前向你请示。”
“但现行权重是经过试点办公室讨论的。”
“现在讨论结束了。”
“临床能力需要时间培养，不能用一次现场接诊决定全部成果。”
“所以专项复核不是只看一次接诊。”
分管领导把另一份附件推到他面前。
“会抽查真实患者，核对病历，查看风险判断和后续处理，所有环节都算。”
钱守正的脸色越来越难看。
“那论文和课题怎么办？”
“照常保留在中期评估里。”
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