话虽难听，但现实就是如此。
官方公布的灵活就业人数在2亿人，部分研究机构甚至认为在3个亿以上，就问你这是多可怕的数字啊。
如果有好的工作岗位，在国企里待着，当个公务员啥的，谁愿意灵活就业？
所谓的灵活就业，不就是没有正式工作吗？
杜新会虽然脸色阴沉，但并未因为我这番话就生气或者难堪，而是叹了一口气，说道：“你说的这些都是现实，大专院校虽然为高考分流解决了难题，但学生就业困难确实难以解决。
这已经是社会层面的问题，不仅仅是某个高职院校。”
感叹一番，杜新会又看向我，问道：“在我们这样的院校师资、设备、科研课题等，都远远不如那些本科院校，这是事实。
可我们既然还在开办院校，还在招收学生，我们还是希望能对这些孩子负责，对他们的家庭和未来负责。
这些年来，我们也努力通过各种方法改变，可事实上效果并不明显，不知道张教授您这边有什么好的建议或意见？”
杜新会的务实让我有些意外，且他提出的这个问题看似简单，实际上想要回答，或者说解决，却非常的困难。
就像他说的那样，就业难是一个社会性问题，而高职院校只不过是这个大的社会中的沧海一粟，大环境没有好的改善，一个小小的院校就像异军突起，自然也就更加苦难。
但是他这个问题，却让我想到了陆砚宁跟我分析的三个关键点。
也许我解决不了整个社会的问题，但是解决一所高职院校的相当一部分学生的问题，还是可以做到的。
这就是之前分析时提到的，我现在所掌握的资源优势。
所以面对这个问题，我非常淡定的回答说道：“如果只论就业，其实我现在名下的企业，一直在招聘，确实可以解决一部分学生的就业问题。
但这治标不治本！”
现在很多企业招聘，甚至
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