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第一百七十三章 招聘人才(第2节)

如今的财神机构,借着香港股灾、日本股市布局,海外资本运作,财神机构早已在华尔街和硅谷商圈打出了名气,站稳了脚跟。

诚然,比起那些传承百年底蕴深厚的老牌顶级资本机构,财神机构还差着资历和沉淀,算不得行业顶流老牌。

但优势也格外明显。

老牌机构层级固化、论资排辈严重,新人进去熬资历,出头难如登天。

而财神机构是新锐新贵,体系年轻、机制灵活、上升通道完全敞开,新人有能力就能一步登天。

最关键的是,许知远向来大方,财神机构开出的薪资,远超同行业平均水平,属于行业顶尖。

哪怕是去年,根本没有任何顶尖名校学生看得上这家刚起步的华人新机构。

那时的财神机构,无人知晓、无人认可,投简历的都是普通院校的求职人员,顶尖人才根本不屑于尝试。

可今时不同往日,顶级学校的学生也愿意投简历了!

凯恩看着人才简历,忍不住感慨:

“BOSS,现在格局完全变了。最近主动投递简历的,全是伯克利、耶鲁、斯坦福、沃顿的高材生,很多都是年级排名靠前的精英,大家都愿意主动加入我们。”

许知远才不奇怪,毕竟这些外国人总是会做这种锦上添花的事情。

“很正常,以后我们还会挑挑拣,我们在高速扩张,处处缺人才,处处有机遇。”

“年轻人出来打拼,图前途、图赚钱、图上升空间。我们有钱,而且是很有钱,自然能留住最顶尖的人。”

凯恩连连点头:“没错!BOSS说的太好了!”

*

财神机构大规模名校扩招的消息一放出去,瞬间炸遍了全丑顶尖高校。

哈佛、耶鲁、普林斯顿、沃顿…不少大学生都投递简历。

放在一年前,根本不可能出现这种局面。

老牌资本投行高高在上,新机构连入场资

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