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这一波操作下来，国内大大小小的老板，直接被许知远秀得脑壳嗡嗡响。
以前所有老板招人，思路简单到单调：缺人就去人才市场蹲，天天跟抢大白菜似的抢工人。
而这些企业也是需要高级人才的，尤其是把生意做大的老板，也愈发的感受到了人才是不一样的，大的企业就需要有一些大学生，专业知识的人去工作。
小作坊式的工作模式，不适合大的企业，家族企业也需要大量的人才过来工作。
结果许知远这一手校企专项定向培养直接捅破窗户纸，给全圈子老板开了天眼！
所有企业家集体恍然大悟，瞳孔地震，内心疯狂刷屏：
“我靠！原来还能这么玩？！”
“谁规定缺人就得满世界抢现成的？”
“市场抢人是捡别人剩的，人家直接自己养专属人才！”
“公司未来三年、五年要用的人，提前锁死，毕业了直接进厂干活！”
一众老板看得目瞪口呆，直呼长见识，简直是惊为天人。
大伙纷纷私下扎堆唠嗑，吐槽得停不下来：“咱们还在头疼工人跳槽、老手稀缺，人家直接批量定制人才！”
“太变态了！不抢不卷，直接从根源包圆！”
八十年代的生意人，还没有接受过资本主义的追打，
格局局限得死死的，谁都没想过，建厂做生意居然能卷到提前囤一代人。
别人是临时抱佛脚招人，许知远是直接开“专属人才培训班”，自产自销、完美适配自己的生产线。
国内不少老板彻底服了，个个拍大腿感叹：
“这许知远真不是正常人！”
“太聪明了，聪明得都有点过分了！”
“跟他活在同一个时代，属实是被降维吊打！”
这年头国内第一批闯出来的富豪，说白了，清一色野路子出身。
初代老板，能赚
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