上面也给不了指导。
但林北不会随便乱来。
让自己麾下的六个工程师过来开会，就是明确考核的标准，每一个等级的正式划分。
不能让工人觉得，高我一级的级别，也没有多厉害。
技术壁垒必须明确。
这也是所谓的考纲，林北早就在着手制定了。
因为他知道，东北已经开始推行的八级工制度还不完善，他就是要在这个基础上，完善起来。
这份考纲标准是考工的核心依据，它为每个工种定义了八个等级的技术要求
考纲包含三个维度。
第一个维度应知：完成该等级工作所需的理论知识，比如车工要懂切削原理。
这也就是所谓的理论。
第二个维度是应会：实际操作技能。
考核时，工人要在规定时间内完成零件加工，评审员会盯着操作是否规范、有没有解决技术问题。
第三个维度，就是工作实例，典型的实操考题，就是在已经笔试通过，实际操作技能考核通过后，还有一段时间的验证阶段。
这个阶段，从评定升级之后的工人，在日常工作之中的操作，是否达标，这段时间不会超过十天，只要没有问题，那等级就确定了下来。
在林北提出的要求下，六个工程师，也开始想着怎么出题，这问题对他们来说，其实并不难。
虽然他们的实际操作能力，比不上那些专业的师傅，但是该怎么出题，那是真的不难。
林北这边，也开始为钳工的考核出题。
钳工从一级到八级，技术难度的跨度非常大。
一级工能拿锉刀修毛刺就算合格，八级工要能刮出精度达到微米级的平板。
一级的钳工，林北给出的标准是，能够独立完成简单零件的加工和装配。
林北考核的内容也十分的简单。
安全规范笔试（20分）：写出钳工工
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