期短，频繁换届。
谁受欢迎、谁口才好、谁支持率高，谁上位。
完全平等，人人有机会。
“这个看似最公平，可是……”，刘桂兰却轻轻皱眉：“直选听着公平，可星舰不是戏台。会说的人，不一定会干。人缘好的人，不一定扛得住事。我们吃过亏，见过太多只会说、不会做的官。没修过引擎、没管过生态、没在基层熬过硬仗，一选就坐到最高位，一句话就能把大家带沟里。”
王根生说得更直白：
“我们要的是能干活、能扛事的，不是能选上的。这套，容易选出花架子，不踏实。”
方案三：精英世袭制，专业的给专业的人干。
【核心规则】
由早期骨干、技术精英、高学历者组成统治阶层，世代参政。
基层只负责劳动与执行，不参与高层决策。
以智商、知识、出身决定权力资格。
光幕刚展示完，王根生脸色就沉了一点。
“这个我们最害怕。历史中……”
“一辈子在底层，最懂这种滋味——上面的人没吃过我们的苦，却管着我们的命。把人分成三六九等，出身好就永远在上，基层再能干也爬不上去，这不是文明，是回去吃老一套的苦。”
刘桂兰声音很轻，却很坚决：
“我们出来播火种，不是为了再造一批老爷。这套，我们从根上就不同意。”
方案四：基层历练制
【核心规则】
1. 所有高层，必须从基层干起，无任何例外，无空降。
2. 唯一晋升路径：
基层舰员→工段长→系统主管→参议阁→舰长……
3. 每一层都有严格年限与实绩要求，干不好就上不去。
4. 任期固定，到期必须卸任，不能终身掌权，不能世袭。
5. 卸任者只保留经验咨询权，不干涉现任决策。隔若干
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