吐的说：“我们厂，倒是没有几个临时工。”
“那你们厂为什么亏损那么严重呢？”
“我，我们业务小，除了医院，招待所，没有其他业务。所以……”
“你们消毒厂有多少正式职工？”
“二十八个……”段信良支吾着。
“好，我们先来说火柴厂的问题，知青返城，也是响应国家号召，这些青年，把最好的年华献给了农村，如今回城来了，我们应该安排好他们。
但是，不能守着一个单位薅啊，付书记，这个问题，应该很快就可以得到解决，等商贸市场建立起来了，可以鼓励青年们去租个摊位，总比在火柴厂赚十几块钱强。至于火柴厂的正式工，该优化的优化，不愿意离开的，全部下车间，计件发工资。”
“是，周省长。”付三军立马表态。
火柴厂厂长很是欢喜，问：“真的可以吗？”
“当然可以，市委会给你们下达红头文件。”周仲海正气的说。
“谢谢，太谢谢了，我们火柴厂有希望了。”火柴厂厂长感激不尽。
第一个提出问题的企业，很快就解决了生存困难，其他企业也开始踊跃发言了。
所有企业的困难总结以后，无非就是沉疴积弊太顽固，想要办好企业，必须精简。
最后，周仲海一言堂：“能承包的都承包出去，到了年纪的工人一刀切，由待业儿女顶职。”
这样一来，既可以解决庞大的青年就业问题，又能缓解工厂的巨大开支。
有周副省长一句话，所有企业负责人都跃跃欲试了，并一一保证，一定要干出成绩来。
最后，周仲海抛出今天最关键的话题：“大家都是国家的肱股之臣，每个单位都要有忧国忧民之精神，如今待业青年太多，进厂只会增加工厂的负担，怎么办？
我们得把副业弄起来，市委开发的商贸城，能解决5万待业青年就业问题。我们要放开经济，让有本事的去商海
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