意思是，他们只是暂时收敛，并没有真正转变思想？”
“大部分基层员工是真整改、真落实。”林辰缓缓开口，条理清晰，“普通工作人员只求踏实履职、安稳做事，上级严明纪律、明确标准，他们就会主动对标、认真整改。真正的问题，在中层管理层。”
“这群人深耕岗位多年，固化思维早已根深蒂固。临时高压之下，他们可以做到规范流程、严守制度、全力配合，但一旦督查热度褪去、风声放缓，旧的工作惯性大概率会卷土重来。”
一时的端正态度，是迫于督查压力；长久的务实履职，才是真正的风气革新。
周秉山瞬间恍然，眉头再度皱起：“我明白了。说白了，现在的整改是高压倒逼出来的被动整改，不是发自内心的主动革新，根基并不稳。”
“没错。”林辰点头，目光深邃，“整改的核心，从来不是补齐几本台账、规范几次施工，而是扭转人心、端正认知、破除陋习。制度可以一夜完善，人心绝非一日可改。”
就在两人交谈之际，办公室座机电话骤然响起。
来电显示，中联投顾明远。
林辰抬手接起，听筒里传来顾明远温和沉稳的声音，语气里带着明显的欣慰与释然。
“林专员，我特地致电谢谢你。”
“这次专项核查，算是彻底敲醒了我们整个中联投。以往我多次想推动作风整改、规范项目管理，都碍于固化惯性难以落地。多亏了你这次直击问题、撕开短板，集团上下的工作作风，才有了质的转变。”
顾明远的感谢发自内心。他身居高位，一直想正本清源、革新风气，却始终独木难支。林辰的硬核督查，恰好为他的改革工作提供了最强助力，顺势打破了多年的工作僵局。
“顾总客气了。”林辰语气谦和，“督查整改的初衷，就是查漏补缺、纠偏正向。能够推动企业规范发展、端正工作风气，就是我们工作的最大意义。”
顾明远轻笑一声，随即话锋
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