桌面上没有杂物，只有一台笔记本、一个水杯、一本记事本。
他正在对着一份简历勾勾划划，听见动静抬起头来，目光带着那种做了十几年HR才有的、不冒犯但看得透彻的平静。
白若珩介绍：“这是钱卫东，人事经理。长青县本地人，在县人才市场干了十一年，后来去市里一家连锁企业做了四年招聘总监，小苟子招来的，还不错。”
钱卫东站起来，十分细节的椅子一点响动都没有，因为他习惯性的在站起身的时候，喜欢将椅子抬起来。
他说话不急不慢，语气里带着一种长期跟人打交道培养出来的温度感，给人一种聪明的老实人的感觉。
“陈总，我刚入职没多久，这两天在做三件事——新员工岗位说明书重新梳理、下季度的招聘计划排期、还有一个离职风险预警名单，就是现有员工里哪些人可能被其他公司挖走、我提前标注了，后面好做留人预案。”
陈年：“风险名单现在有谁？”
钱卫东翻开记事本，指了一下其中一页：“目前有两个人。一个是林悦助理岗的那个剪辑师，剪片子速度很快，但最近有人电话联系过他，可能被其他团队接触过。”
“还有一个是外联岗的小张，家里有私事可能影响工作状态。”
“我这两天分别聊过，剪辑师那边的方案是下个月加一次项目奖金，小张那边是先批几天假让他处理完家里的事再回来。两个预案都沟通了，你看这个尺度行不行。”
陈年看着钱卫东，思索了一两秒说道：“方法不错，尺度不是很行。”
“世界上哪有什么跳槽，是你给的钱不够罢了。”
“按你刚刚说的，给剪辑师基础工资的同时，每一个视频都有对应的项目奖金。”
“然后小张，他都说家里有事了，光批假怎么能行，给他一笔奖金，带薪休假，解决了事情再来。”
钱卫东愣了一下，看着陈年意味深长的眼神，知道了这个公司根本不缺
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