危机，原来是这样子的。
晚上必须留在灯火通明的办公室工位里，一旦被“退项”，就会被驱逐出大门，等待她的就是外面走廊黑暗中潜伏的诡异。
郁圆看了眼转身离开的pm，又看了眼工区的其他人。
苏嘉豪的死亡，对他们来说好像只是消除了一个无关紧要的人，不妨碍他们继续工作。
郁圆睡不着了，她回到工位，小声询问自己的同桌同事。
“朋友，苏嘉豪怎么突然崩溃了？”
“你们晚上都这样干活儿，身体撑得住吗？”
她厚着脸皮问对方问题。
“我不知道苏嘉豪是怎么崩溃的，但不干活儿不会被马上扔出去，另外我手里有个任务ddl是明早10点。
快去休息吧。”
同事说完，咧嘴微笑。
郁圆猛然发觉，同事行为刻板到像个伪人，从他嘴里也很难套出更多的信息。
她睡意全无，打开电脑，找到入职指南重新阅读——
ddl-deadline ，最后期限；
pm，外包人事兼项目管理；
+1，你的领导；
+2，你领导的领导；
退项，外包被解雇的专用术语；
每个外包人员都自动分组，由+1正编直接管理。KPI是个人绩效，OKR是团体目标。
郁圆努力学着这些生僻的职场术语，读了很多遍之后，总结出这里面的规则——
半年度考核在即，公司全新推进的房地产项目没有实现预期收益。高层决定进行“降本增效”。
每周三和周五，都会进行两次综合数据大排序！
OKR垫底的小组，整体淘汰，
OKR达标的小组，淘汰 KPI垫底个人。
这场大清退，将一直持续到七月初，也就是两周后。
读懂了游戏机制的郁圆脑瓜子嗡的一
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