上层应用、整机交互连个雏形都看不到，白白浪费人力物力。”
赵远的布局，和这些固步自封的同行完全不一样。
他的思路对标的是后世成熟的鸿蒙架构逻辑——先借用LinUX成熟的底层内核当基础，快速搭起整套系统框架，把上层功能全部落地，让系统先具备可用形态。
等团队技术、资金、人才储备都足够雄厚了，再从上至下，逐层替换底层核心模块。
到那个时候，外界只会看到完整可用的系统，没人会去深究最初的底层架构到底源自哪里。
思绪从技术路线回来后，赵远话锋一转，问道：“公司现在整体状态怎么样？团队运转还顺畅吗？”
就是这一句问话，直接戳中了乔振海憋了许久的心事。
他这段时间一直苦苦撑着局面，问题越积越多，早已快压不住了。此刻被老板主动问及，再也忍不住，直接据实坦白。
“赵总，实话跟您说吧，公司现在的状况……不太好。”
赵远微微挑眉，语气倒没太大波动：“怎么回事，具体说说。”
乔振海深吸一口气，把积压已久的团队问题全盘托出。
“外人看咱们红星深远四百多人的研发团队，只觉得财大气粗、阵容豪华，底蕴十足。但只有我清楚，这支队伍看着庞大，实则内部隐患重重，乱象丛生。”
“咱们的团队是全网高薪挖人拼凑起来的，人员来源五花八门。有人深耕嵌入式系统，有人做电脑端内核研发，有人接触的是老式移动端架构，每个人熟悉的技术体系、代码习惯、研发思路完全不统一。”
“其中一小部分原本就是做LinUX开发的人，上手极快，适配度很高。
“但绝大多数人常年接触的是其他内核架构，入职后被要求彻底推翻自己多年的技术习惯，强行适配咱们全新的分层研发模式，相当于从头学一套新体系，所有代码全部重写。”
这就造成了最致命的研发乱象
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