的负责人，就拿这个压人，搞小团队、各自为战。手里握着一点权力，不钻研技术，反倒用来搞内斗、卡项目进度、给公司管理层摆脸色。”
“我把话放在这里，从今天起，红星深远绝不养这种倚老卖老、内耗抱团的人。谁想靠着资历混日子、搞职场内斗，不用等我找人约谈，自己主动离职就行，公司不会少一分离职补偿金的。这里以后只看能力，不看资历！”
字字铿锵，没有丝毫回旋余地。
会议室里瞬间鸦雀无声。几个平时靠着老团队资历立足的老人，脸色刷地白了。余浩心脏猛地一沉，后背瞬间冒了冷汗。
林景行没有停顿，继续官宣核心改革。
“目前这种零散小团队的模式，今天开始彻底废除。各自为战，永远做不出一套标准化、成型的操作系统。”
“即日起，全员重组，统一划分四大研发组别，严格对应操作系统四层核心架构，权责分明、各司其职。”
他逐层拆解，条理清晰。
“第一层，应用组。主打用户终端功能，拨号、短信、极简浏览器、游戏适配、第三方软件兼容，所有用户直观可见、可使用的功能，全部归应用组全权落地。”
“第二层，应用框架组。负责定标准、立规矩。APP调用硬件、界面渲染、功能交互、系统接口适配，所有开发规范统一由框架组敲定，杜绝杂乱无章的开发模式。”
“第三层，系统服务组。整机的后勤中枢，电源管理、网络调度、音视频处理、内存分配、应用装卸，所有底层基础服务，全部由这一组统筹优化。”
“第四层，内核组。整套系统的核心根基，对接CPU、内存、各类硬件驱动，技术难度最高、优先级最高，是我们攻坚的重中之重。”
这套四层架构清晰规整，层层递进，完美适配移动端系统研发逻辑，远比之前混乱的分组模式更专业系统。在场所有技术人员心里都暗自佩服，这才是正规大厂的研发体系。
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