林瑶走到他们面前，目光平静地扫了一圈：“几位处长都在？”
“正好，九点半开部务会，把各自分管的技术干部名册和近期考核报告带上。”
“是！”几个人齐声应道。
林瑶点了下头，径直走进部长办公室。
门关上之后，走廊里安静了好几秒。
“……她怎么知道我们是处长？”
“废话，她在总干部部干了这么多年，哪个处管什么、谁是处长，她能不知道？”
“走吧走吧，开会去。”
九点半的部务会，林瑶坐在主位上，面前摊开那摞档案。
她没有说客套话，也没有摆新官上任的架子，直接翻开第一份名册。
“炮兵技术干部处，现有在编技术军官一千二百四十七人，其中高级技术职称三百零六人，中级职称五百八十九人。”
“去年年度考核，优秀率百分之十七，良好率百分之五十三，合格率百分之二十八，不合格率百分之二。”
她抬头看向炮兵处的处长。
“这个不合格率，怎么来的？”
炮兵处处长愣了一下，没想到新部长第一把火就烧到自己头上，赶紧翻开笔记本：“报告部长，那百分之二主要是年龄偏大、技术更新跟不上的老同志……”
“老同志经验丰富，是部队的财富。”林瑶打断他，“但技术岗位要求的是专业能力，跟不上就是跟不上。”
“你把名单整理出来，按实际情况分类——能转技术指导岗的转指导岗，能转教学岗的转教学岗，确实不行的，按程序办退。”
“不要一刀切，但也不能糊弄。”
“是！”
林瑶翻到第二份：“装甲兵技术干部处，去年上报的坦克发动机维修技术骨干缺口是三十七人，今年补上了多少？”
装甲兵处处长站起来：“报告部长，补了二十一个，还有十六个缺口。”
“为什
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