觉得自己了不起。现在看看吧，科室的运转靠的是什么？靠的是管理！靠的是协调！没有我们这些做后勤保障的，她们手术做得再好有什么用？”
她说完，端起茶杯，悠哉悠哉地喝了一口，脸上的得意毫不掩饰。
医生办公室里，小周气得脸都绿了。
“胜男，你听到她说什么了吗？！”小周压低声音，手指着护士站的方向，恨不得冲出去理论，“她说做手术不值钱！她一个月拿三万，你拿三千，她还在那儿阴阳怪气！”
王胜男头也不抬，继续打字：“听到了。”
“你就这反应？！”
“不然呢？”王胜男停下打字的手，靠在椅背上，看着小周，“我冲出去跟她吵一架？然后全院都知道我王胜男因为绩效低撒泼打滚？”
小周张了张嘴，说不出话来。
王胜男端起保温杯喝了一口水：“绩效考核方案是院办制定的，李佳美参与的。我找护士长吵架有什么用？她也是规则的受益者，她当然觉得规则好。”
“那就这么算了？”小周不甘心。
王胜男没有回答，只是笑了笑。
她打开抽屉，从里面取出那份《泌尿外科绩效考核实施细则》，翻到最后一页，用手指轻轻敲了敲上面的条款。
“小周，你知道规则最有意思的地方是什么吗？”
小周凑过来：“什么？”
“规则是用来约束不遵守规则的人的。”王胜男把细则放回抽屉里，“但只要你不违反规则，规则就拿你没办法。”
小周眨了眨眼，没听懂。
王胜男没有解释，关掉电脑，站起身来：“下班了，走吧。”
从第二天开始，王胜男严格执行绩效考核细则上的每一条规定。
早上八点整打卡上班，下午五点打卡下班，一分钟不多待。遇到需要加台的手术，她一律回答：“排不开了，明天吧。”
遇到急诊会诊申请，她按流程
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