务认价、司机替客户签收。数字比我预想高十倍。
黎真提出建立岗位代理表。每个关键岗位预先列第一、第二代理，明确能做和不能做；代理启动有起止时间，系统与纸本同时记录。不能临到空位再找一个熟人写字。
赵坤认为代理表会使人提前知道谁能接权，反而方便结党。我的看法相反：继任若完全靠老板临时点，所有人都会围着老板猜；写在表上，至少代理只在职责内，不自动得到原职位的股权和长期控制。
第一轮代理测试故意假设我失联二十四小时。管理公司日常由黎真执行，阿木管车与安全，超过预算支出暂停；赵坤不能因合股人失联接管青川总章，我也不能因赵坤失联取海皇宫章。三家酒店按原团队运行，工资与客人退款优先。
赵坤问若我死亡，不是失联呢。律师说应按股权与继承另行处理。红姨说先确认死的人是谁，再谈继承。大家笑她晦气，仍把这句话写进演练备注。
一年后，我的死讯传回白鹭，赵坤的律师正是拿“死亡不等于失联”要求启动清算。黎真则用未确认身份与四十八小时章程挡住。那场争执不是临时聪明，是这次演练已把两种解释摆过一次。
代理表也暴露一件更深的事：许多岗位没有第二人。河内身份账只有梁佩懂，三锁票箱第三把钥匙只在阿木，白鹭封条模板由周萍维护，北线旧权益只有顾北山能从窄账解释。公司看起来人多，真正的单点仍藏在老人的记忆和个人抽屉。
我们开始做“离开测试”。每名关键人员休七天，期间不得处理本岗位电话，代理按文档运行；出现问题记流程，不怪休假者没远程救。第一次测试，梁佩离开第三天，河内两批货因没人知道白敏钥匙只开外门而停；周萍休假时，系统异常无人敢确认；顾北山拒绝参加，说他本来就没职位。
顾北山没有职位，却保管最早的口头承诺、旧算盘与阮文山诊所索引。他若突然不在，电子账仍能算钱，没人知道一成二为何存在，也没人知道十二万元收据背
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