“我们要回应国内的舆论吗？”
赵佩璇在听到陈曦说，让她准备一下，他想要拍一个视频，发到自己的社交媒体上，来回应舆论的时候，问道。
陈曦认真道：“当然要！”
赵佩璇没有再多问，她点了点头：“好，我这就去准备。”
她离开办公室，去安排摄像和灯光，顺便找人把提问稿准备好。
赵佩璇以为是因为晨曦科技要做国内的生意，无论批评声是否合理，公司都要做好客户维护。
殊不知，陈曦想的压根就是两码事。
要在东南亚完成腾笼换鸟，那就必然要从大陆引进华人。
靠东南亚的本土华人不现实，真正取之不尽用之不竭的人才，仍然在大陆。
每年数百万的理工科毕业生，高度服从又对物质有着格外渴望能适应任何环境的华国人，是最宝贵的财富。
自己既然未来要去挖这块宝库。
他需要的不是零星的几十号高管，他需要的是成千上万的人，离开熟悉的城市，以家庭为单位，搬迁到东南亚来，在这里工作定居，重新建立起以华人为核心的新社会。
待遇是一方面，情感上的共鸣是更重要的一方面。
每一次个人形象的塑造，都会对未来晨曦科技的雇主形象产生影响。
要是晨曦科技的形象和A社一样傲慢，但凡有点本事的华人，在得知东南亚背后的幕后黑手是晨曦科技之后，都不会往东南亚跑。
陈曦不能让这样的公众形象形成。
“你看这份提问稿可以吗？”半个小时后，赵佩璇拿着平板，平板的屏幕上是一个PDF文档。
陈曦扫了一眼：“可以。”
十分钟后，采访开始。
“大家好，我是晨曦科技的赵佩璇。”赵佩璇有点紧张，这还是她第一次在公共场合露面。
她内心很清楚，以当下CX-01的热度，和晨曦科技的热度，这
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