细打量着她绯红的脸庞，出声询问：“你的脸色格外通红，身体是不是哪里不舒服？”
许夕溪慌忙找借口掩饰：“没有身体不适，只是体检让我有些紧张罢了。”
程云中语气温和地宽慰她：“往年我们都一同参加体检，不必如此忐忑。”
“我先去一趟洗手间。”许夕溪匆匆告辞，快步走到盥洗区域，掬起凉水拍打燥热的脸颊。镜子里的面庞依旧红晕不散，她在心底暗自埋怨自己定力太差，一遍遍告诫自己沉下心绪，平复许久之后，才整理好状态走出洗手间。
整场体检流程十分顺畅，全部项目结束之后，程云中心系公司公务，打算立刻返程。许夕溪空腹陪着他一同赶回办公楼。
两人刚踏入办公区，汪晓晶早就依照许夕溪提前发来的消息，细心煮好了麦片鸡蛋羹，还备下两份三明治，端到二人面前：“程总，先吃点东西垫一垫。”
“辛苦你了。”程云中一边用餐一边问道，“你吃过早饭了吗？”
汪晓晶答道：“我来得很早，体检结束就已经吃过了。”
紧接着程云中下达工作安排：“十点通知基金陈经理到会议室集合，我们一起研讨柳平市玻璃厂的投资项目。”
“我即刻去落实。”汪晓晶应声退出门外。
程云中麾下的私募基金拆分成为两支互相独立的运营团队，分别由两名基金经理全权管辖，人员编制互不干涉。他只把控整体团队编制与顶层战略框架，人员招聘辞退、基层薪资以及奖金分配全都下放给两位经理自主决断。每到年末，只根据团队业绩体量和投资利润，核算团队整体奖金。两支团队自然而然形成业绩比拼的格局，不过程云中早早在公司章程里划定了红线：倘若出现职业道德失守、内部互相拆台、恶意争抢资源的问题，涉事经理会直接解聘，绝不姑息。依靠这样严明的规矩，牢牢把控竞争尺度，维持良性的内部博弈环境。
没过多久，陈建斌经理调试完毕投影设备，汪晓晶前来通知三人
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