顾海生笑了一下。
“你也不适合跟人做心理沟通。”
旁边还坐着法务、人力负责人和心理团队代表。
第一版筛选标准已经做出来。
年龄：
25—45。
机构内部风控要求剩余寿命原则上不低于25年。
无严重精神疾病。
无明显赌博、极端投资或短期高额负债冲动。
每次自然寿命支出设上限。
连续支付之间有冷静期。
陈默看到年龄和25年的时候，先问了一句：
“这不是之前那批医疗履约专员？”
人力负责人摇头。
“不是一套人。”
“49章那类负责公司资源回收和日常医疗履约，要求更高，剩余寿命45年以上。”
“这份是单独的自然寿命合作池。”
“只在本人明确同意出售原有自然寿命时使用。”
陈默这才继续往下翻。
看到：
【家庭情况基本披露】
“这个干什么？”
人力负责人说：“上星期一个候选人想卖两年。”
“面试说单身。”
“签正式文件时发现结婚了，还有两个孩子。”
“后来呢？”
顾海生接话：“老婆找到公司，砸了个显示器。”
陈默问：“谁赔谁？”
会议室安静一秒。
法务没忍住低头笑。
人力负责人继续：“最后候选人自己撤了。”
“所以以后已婚人员必须披露家庭状况。”
陈默问：“配偶同意？”
“不是法律前置条件。”
“为什么不要求？”
顾海生说：“因为那就变成配偶对个人寿命有否决权。”
“更麻烦。”
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共6页