英，在企业内却都变成了混吃等死的庸才，一个个做一天和尚撞一天钟，根本没有任何创新，是他们的智商蜕化？还是企业经营管理出了问题？”
都说体制问题，但是体制带来最大的危害是什么？这一点陈怡妃还是做过调研的，是在国有和集体企业内部，缺少足够的竞争机制，缺少奖勤罚懒的措施才导致现在的局面。
多干少干一个样，干得多错的多，有了技术创新奖金大家分，一旦出了问题一个人背锅。但是搞创新研发哪里那么简单啊，一旦出了问题就成为全民攻讧的目标，就像前世的那位教授，被无数人诟病。
与其承担那样巨大的风险，还得不到更多的好处，大家还不如都一样混日子呢，何必成为众矢之的？所以东北的国有和集体企业才会日渐落末，所以这里才会埋没人才而不是相反。
今天邓华就是要痛砭时弊：“不能让人才发挥应有效能的单位，有且只有一个可能，那就是领导者嫉贤妒能，企业内部没有让人才发挥特长的土壤。十年内上千来自全国各地的优秀人才，进入到群英市的各大企业，换来的却是企业日薄西山，简直是最大的讽刺！”
在座的那些企业领导，是不会承认这一点的，他们不会承认自己的存在，阻碍了企业的研发和人才出成绩。他们永远认为自己正确，在他们的心目中，企业落末就是官方的事情，就应该大气候背锅！
现在邓某人毫不留情的掀开了盖子，露出盖子下面赤果果的丑陋，一次次打脸在座的企业各阶层领导。这些人相当一部份，进入企业的时候也是人才，也有着更高的追求和理想，但是却最终成为企业的罪人。
从七十年代到今天，是外部世界日新月异的三十年，但是在这三十年间，东北的企业却被南方的企业甩在后面。不是说南方的企业发展太快，而是东北的这些企业不只是不发展，甚至还在吃老本还在一步步倒退。
“还有一个数据，应该更能说明问题！”邓华手中没有一张纸，但是却张口就来，“从五年前开
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页