吧，这已经是陈书记给小邓同志极高的评价了。凭陈洁的出身，一向心高气傲，能够让她看在眼中的干部不多。
讲台上邓某人终于写下几个大字：“干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建！”写完把粉笔扔进粉笔盒笑道，“这两项工作，就是要尽可能减少圈子在干部任免中的影响，有了这个也就成了我们组织干部的保护伞！”
组织干部的保护伞？这个说法很耐人寻味，提到保护伞总是被当成是负面的，有黑帮的保护伞，有贪腐干部的保护伞，还有黑心企业的保护伞，总而言之保护伞三个字似乎已经变成了贬义词，按理说应该是中性词的。
果然有人举手问：“为什么说是保护伞？据我所知，这项试点工作，在川渝市组织干部抵触最大据说从你离开那一刻起，这项试点已经彻底停摆，难道这还不能说明问题吗？”
够犀利！很多人玩味的眼神看着邓某人，大家都想知道小邓老师怎么回答，刚刚他给大家挖坑，现在有人给他挖坑。官场就是这个样子，你坑我我坑你的，坑到别人是高手，坑到自己是蠢蛋，看起来小邓同志算不上聪明！
“人走政息这种事还用我说吗？很多新生事物不是没有生命力而是因为没有伯乐，就会胎死腹中，大家想过没有？新世纪那种随随便便推荐一个干部，然后自己当甩手掌柜的那种事还会有吗？没有了，以后每一个干部都要为自己的工作承担后果，组织干部举荐干部就要承担风险，假如在考核期发现干部有问题，组织干部就要承担责任，为什么要带病提拔？”
带病提拔一向是组织人事工作的痼疾，只是此前没有人会承担这个责任，总是用识人不明躲避相应的责任。今天邓华居然这么说，大家都开始为自己的前途担忧，谁没有举荐过问题干部？
“大家也许会说，问题干部是必不可免的，毕竟什么工作都允许有误差有疏漏，我们不可能看穿人心。”邓华冷笑道，“这种话之前说可以，但是新世纪社会网络化，每一个人在社会上不再是隐形存在的，而是变成若干个闪光点。就像是天空中的星
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