的眼睛突然一亮。
“什么意思？”我诧异地看着他，“你难道还想学着上次那样，让他们被迫写下辞职报告？”
“不，我不会强迫他们写辞职报告的，绝对不会！”吴子豪向后一靠，露出了得意的笑容，“我会让他们心甘情愿地辞职，不辞也不行。”
“什么？”他葫芦里究竟卖的是什么药？
“梦影，这件事就得有劳你出面了。”他看着我，说道。
“让我出面？”我还是不能理解他的意图，“你要让我出面去做说客，劝说他们辞职？”
“不。”吴子豪摇摇头，“不需要劝说，我只要你帮我搞一个降薪的计划。”
“什么，降薪？”我惊呆了。
“没错，是降薪。”他目光犀利地注视着我，“梦影，你说的没错，根据我们公司跟债权人的约定，这些员工是不能被辞退的。但是，协议里并没有约定公司不能降薪的。而且，从一个重组企业的运营来说，公司是可以对职工的薪资进行调整的。只要我采取了降薪的措施，那么，肯定会有些员工会受不了，自己提出辞职。就算他们不辞职，但我们起码也缩减了人力成本，这对缓解公司目前的困境是有帮助的。梦影，你要知道，我们公司一个月的工资成本就是大几十万啊。”
“子豪，你打算降多少幅度？”我问。
“50%，一半！”他说。
“什么，一半？”此话一出，我更是惊讶非常，“子豪，你，你不是在开玩笑吧？降薪一半，这不是让员工要起来造反吗？”
如果吴子豪提出小幅度的降薪，估计债权人应该不会反对，员工虽然有点不爽，但起码还可以安抚。可是，他居然要砍掉人家一半的薪水，这不是要官逼民反吗？
“没错。降薪一半，这样的话，一个月我们就可以缩减几十万人力成本，这等于是在让我们公司创收了。梦影，你应该知道，一个企业要盈利，除了提高收入，就是降低成本。现在，我们公司的收入锐减，我也只有从支出方面去想办法了。”
“可是，子豪，你可以压缩其他成本啊，比如办公用具，设备，公务接待费啊
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