己品好只能解释道：“苍浩工作经验不足又没有专业技能之前错文案和媒炒作已经把司得很狼狈了如果贸然提拔成市场部经理只怕要出更的子来曹总要三思！”
曹雅茹懒得多解释：“你是老板还是我是老板？”
张培顺无语：“你是”
“事就这么决定了”曹雅茹当即拍板：“一议题”
刘亚南也来开会了他似乎对此早有预料当鼓掌起来
姚军辉对这个决定有些惊想不通为什么曹雅茹主动提拔苍浩不过也跟着鼓掌了几
张培顺马又道：“曹总我有话说”
“我不是告诉你了吗这件事就这么决定你哪来这么多废话？”曹雅茹今心明显不好过去她喜怒不形于sè今却是溢于言表
“那个其实我是设计了一个方案”张培顺观察着曹雅茹的脸sè很心的道：“毕竟我负责资源吗我经过调查研究之后了个机制改革的方案”
“？”曹雅茹饶有兴趣：“说来听听！”
张培顺提出的方案涉及到当前司的行政架构其实改革方案是杨旭飞想出来的只是借着张培顺之说出来
司现在的级别很简单从高至低是总裁、部门经理、副经理和普通员工正因为级别很少所以升职的难度也非常
在国企时代很多员工混到最后也就是个部门副经理这还是司对老员工加以照顾才提升的可也只是有待遇没实权
张培顺认为正因为提升难度太导致员工工作积极xìng不高再加司部分都只是普通员工出去谈业务的时候很被轻视容易闭门羹
再加总裁不直接管理谁有时工作有难度所以张培顺提议曹雅茹兼任首席执行官和总裁的同时设立总裁办室由办室主任、首席战略管理、首席运营官和秘书组成直接归属曹雅茹本领导
此外在各个部门原部门经理升格为部门总经理再在副经理之设立总监一些在司工作许久却又没有提升机会的员工可以升职为总监
这个方案很简单结果司凭空多出
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