”
“那就开始吧。”
“好的。”安德烈点点头，立刻回头望向身边的农奴：“陆斯恩，你从这儿开始，知道吧？”
“好的，老爷！”被点名的农奴用力点头。
“嗯……”朝前走出两边，安德烈望向另外一名农奴：“贾艾斯，你在这儿。”
“好的，老爷。”贾艾斯也点头。
“凯尔？你在这儿。”
“是。”凯尔点头。
“科里……”
“好的，老爷！”科里鞠躬。
……
就这样，五分钟左右，安德烈领过来的农奴们，都站到了被分配的位置。
安排完毕，安德烈从份地中捞出一团泥土，再随手捡起一根比较直的树枝，开始忙活。
“知道安德烈阁下在做什么吧？”这时，吴清晨开口了。
“日晷。”三名学生齐齐回答。
“不错。”吴清晨点点头：“你们也去做一个。”
“好的，老师。”
巴森三人齐齐鞠躬，走到安德烈旁边，也开始玩泥巴……唔，制作简易日晷。
几分钟之后，安德烈等人做好了日晷。
接下来，使用吴清晨离开艾克丽村庄之前，给安德烈演示过的“劳动潜力发掘”方式(第122章-129章）……
原农奴们很快完成了“岗位定责”、“最佳个人奖”、“竞争上岗”、“领导亲切”、“团队精神”、“愿景展望”、“”竞争机制”、“定时混编”、“匿名投诉”、“奖金激励”等一系列流程。
另外，由于地位和声望的增长，吴清晨还适时引入了针对警役的“领导责任”和“项目奖金”。——相关警役所负责事业部的业绩，决定其被训斥或者是得到相对于农奴们倍数的豆子。
“豆子！农奴都可以吃到豆子！”
“农奴算什么！快看警役分到的豆子，三碗……主宰啊！四碗豆子！”
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共5页