第五章
吕经理是专门负责昌河股份有限公司新职员应聘的。一年三百六十五天，他几乎都要见不同的人，从中筛选出能留在公司工作的员工。上至部门经理，下至保洁人员。由于此公司对职员要求严格，吕经理每天都要面对不少因面试不成功而垂头丧气，哭哭啼啼的年轻人。这使天命之年的他头痛不已，同时也感叹现在的年轻人承受能力之弱。
现在是午饭时间，他却一点都没有胃口。桌子上堆积成山的简历令他眼花缭乱。吕经理摘下老花镜，伸了个懒腰，皱着眉头趴到了办公桌上。每天那么多的简历，却不可能走马观花地阅读，因为他担着选择人才的重任。尤其是上个月张副总的助理刚刚离任，使得副总那多如牛毛的工作堆积成山。眼下，选出新的副总裁助理，已是当务之急。随着董事会的临近，张副总催促的也越来越急，因为没有助理的帮忙，他很难完成手头那诸多的工作。因此，递交的简历每天一沓接着一沓，阅读工作自然全部交给了吕经理，而且选副总裁助理不同于选择其他员工，资质水平差不多就能将就，副总助理的要求不止在学历，最重要的是工作能力。吕经理知道，选择助理，这项艰巨的任务自己千万不能掉以轻心。
不知看了多少封简历，吕经理终于受不了了，趴在办公桌上打起了呼噜。门口的保安这时走了进来，往桌子上放了一个牛皮信封。
“这老头，又睡着了。等他醒来发现又多了一份简历要看，估计会气炸了吧。”年轻的保安捂着嘴偷笑了一会儿，便轻手轻脚地离去了。
轻松的时刻总是流逝的那么快。吕经理的这个盹儿还没能打多久，便被外面熙熙攘攘人群的脚步声吵醒了。
无奈，他抓起办公桌上的老花镜，狠狠地往脸上一戴，继续伏案工作起来。
手上的简历被他一份一份拿起，阅读后，他又摇着头逐一放下。理由很简单，这些人不是学历不够，就是所学的专业与金融的运作不搭边。总之，没有一个让吕经理看上的。
不知不觉，一下午的时间很快就过去了。就在马上就要下
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