当沈宁听说纪云招了一个很有“敬业精神”的女总管的时候，纳闷地问道：“老板，你咋能看出来她是一个具有敬业精神的人呢？”
“听她说话啊，看人，看人，首先要看，其次是听，听说话的水准和态度。”
沈宁叹口气说道：“那么，你能不能说的详细一些？”
纪云把见到海伦的过程说了一遍，沈宁还是不知道他是怎么知道一个陌生的女人是具有敬业精神的人的，最后说道：“老板，这样吧，你不是说，我们需要招聘一批人手吗？那你来当负责人吧，我们也好学习学习。”
纪云却摆摆手说道：“算了，我不是一个很有敏捷的对付突发能力的人，我适合在暗中观察，还是你来主持吧，我可以在暗中观察应聘者，这样，更能发现人才。”
沈宁叹口气说道：“老板，是这样的，我也不是不相信你具有特殊的能力，但是呢，一个人的才华和才能真的不是用眼睛来看到的，那种影视剧上面所演绎出来的故事，我看，还是算了吧，大家的时间都很紧，我的招聘原则还是采取两个原则，一个是经历决定一切，一个有复杂经历的人适合做复杂的后勤工作，一个没有经验的受过高级教育的人适合担任副手，这是我用人的原则，其他的，我一律不予考虑。”
沈宁是一个很有原则性的人，不会被纪云过去的成绩迷幻了眼睛，做实业的公司跟股市上的狙击绝对不一样，不但需要精通商业运作的人来一步步做事，还需要敏锐的观察力和锲而不舍的韧劲，纪云具有的才华是即时效应，也就是说，他是一个优秀的猎手，却不是一个合格的驯养人，以前是狙击股市，好比是猎手打猎，现在是开公司，办实业，好比是驯养动物，需要一个长期的过程，跟打猎不一样。
即使纪云是沈宁的老板，沈宁也绝对不客气地拒绝了他的帮忙，在沈宁看来，纪云那种用见一面就决定一个的职位和能力的做法，绝对是危险的，海伦作为一个管理物业的主管，也许还能胜任，毕竟一个女人本身就是细心的，有耐心的，但是，如果让这样的“经验”考核来选拔公司的职员，简
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