是笑笑说：“景总好意，艾维当然接受了。”
“可是就算是这样，按照新指标计算，我们的分红还是比去年少很多。”老王还是反对。
景辰似乎早已预料一般，对老王笑了一下，语气平和道：“这一年的薪资还是景辉集团发的，陆总想要改革薪资，我们理解，但既然上一个财年我们已经答应给大家5个点的分红，陆总只发4个点，另外的一个点景辉集团也会补发给大家的。这一点数不进入艾维集团的审批流程，而只充当景辉集团发给大家的年底福利。”
会议室里所有人都惊讶了，好些人呆愣了好久才反应过来景辰说了什么，景辰的意思是，景辉集团会代替艾维集团补发员工的亏损？可是为什么呢，这是艾维集团闹出的纠纷，景辉集团明明可以不用补发这笔钱？
老王琢磨了一下，似乎服气了，可怎么想都觉得不符合规矩，眉头又纠结在一起。
景辰宣布这件事，景辉集团内部高层当然是有人反对，一名高管说：“我不同意景总这么做，景总，我们也要想我们的股东交代，这是艾维内部的事，我们没必要补发这笔损失。”
景辰摇摇头笑了，“刘总你错了，这不只是艾维集团内部的事，相反，这笔费用还应该是景辉集团来承担的。”
刘总不认同地看着他。
“今年这一财年盈亏算哪一家公司呢？算景辉集团的。今年的年终福利是谁出资？还是说景辉集团的。所以上一财年我们计划给大家多少分红，就应该如数发放，不能因为新股东到来，改革公司制定就有所减少。我想作为一家大公司，依照制度办事，准确及时发放员工的薪酬，景辉集团还是必须，而且应该做到的。”
景辰说得很好，一个富有良心而且正直的企业家便应该如此，不能规避责任，给予员工本应该享受到的福利，这也是挽留和吸引人才的一个好方法。
其他人都沉默了，一来他是集团的总裁，二来他说的话实事求是，没有人可以反驳。
眼看大家都沉默，景辰点头说：“既然大家都毫无异议，说明此方案可行，陆总
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