经理说的话很难听，她本身也是做HR的，很不赞同李经理这样的做事方法的，会寒了员工的心。
但是因为她有求与人家，也不反驳。
李经理又说：“呵，现在说得多了，反而显得我没有人文关怀，没有人道主义精神了，那我也实话告诉你吧，我对你不满，不是因为你缺席会议去医院看望你弟弟，而是对你不提前通知，擅自离岗，而且态度恶劣非常不满意，公司花钱请我们，就需要我们为公司出力，不要领了公司的薪金，心却不在公司身上，这样的员工是无法为公司做好事的！”
林琰琰还是没有说话。
“你说你来道歉，你能弥补你给公司带来的损失吗？能挽回领导对我们部门不信任的心吗？如果这些你都能说能，那我就原谅你，既往不咎！”
林琰琰低着头沉默，仍旧没有说话。
“可是你不能吧，这些显在人心的东西，是一道伤痕，划过了以后就没法完好如初了，你造成的这些错误都是没法弥补的，即便要弥补也要花很长时间很多心力。所以根据公司的管理规定，不好意思，我辞退你了！”李经理斩钉截铁，终于说出了她最想说的一句话。
林琰琰迅速抬头看着那个女人，眼里出现惊愕，她紧张地说：“李经理，你不能辞退我，没有充分的理由辞退我。”
“什么充分的理由？呵……”李经理笑了一下，“你昨天下午和今天一整天的假我都没有批准，按照公司的考勤管理规定，员工擅自离岗半天，当旷工1天处理，连续旷工2天，就可以辞退了。而你已经旷工两天了，林琰琰！如果你要问赔偿金的问题，你做HR的你自己最清楚！你来公司不足一年，辞退按一个月工资支付赔偿，再加上没有提前30天通知的代通知金，公司最多赔偿你2个月的工资，这个成本，我开除一名不听话的员工，领导还是同意的！”
林琰琰一激动，就上前拍着李经理的桌子说：“你不能开除我！”
李经理都被她吓到了。
“如果你开除我，进行到一半的薪酬改革工作你要怎么办？重新找一个人吗
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