按照军中惯例第一都的指挥往往也是有营副兼任的这样的话他的地位不算高军中位置却相当重要不是可以轻易动摇的对象。
要是普通的军官或是单纯的家将我都可以打算一番但是作为军中主力第一梯队的主官又兼有嘉奖的身份弄不好就是老帅刘绍能直接派来帮村的人手。
我最后一点招揽的打算和心思也就此熄灭了。“忠诚度和人身羁縻过高”“登用不能”我似乎看到他头上跳出如是个提示的红色框框。
不过我的麾下好歹也聚集了一帮诸如韩世忠、杨再兴赵隆、辛弃疾、陆游的同时空名人之后对于这种历史人物的收藏癖和招揽心思的得失也不是那么强烈了。
有时候给力的手下也不是越多越好特别是对于我现在的地位和格局来说
越是能够青史留名的人也越是具有个人的特色和性格各自拥有自己的社会关系不见得都是我现在的格局和底蕴可以驾驭的住我可没有什么一见面就洗脑的王八之气光环。
能够得到韩良臣他们的尽心效力那是一路生死伴随相互扶持出来的情分和认可得到杨再兴的服从那是因为我给了正处于人生低潮的他们一条终身有所依托的前程和转机的深刻感恩。
而吴乃至那位郭都尉的驯肝更多是某种意外和顺手成事走投无路之下的无奈选择不具有可复制性。要是平常情况下这么一个背景深厚的宿将我也不敢放心使用啊。
至于其他人我还在努力琢磨和拉拢中通过漫漫军旅生涯的潜移默化辛稼轩算是成功了一半还需继续努力陆游的家世背景太好反而成了我最大的妨碍因此不太可能往唯命是从的部下方向发展目前只能作为盟友和臂助来经营。
倒是赵隆可以想些办法但前提是他和高宠的羁縻并不像想象那么深摸清他的品行和喜好才能有所放地的针对措施来慢慢恩结收聚。
所谓周公吐哺天下归心的手段不是什么人都有能力也有资格可以做到的。
在没有把握的情况下胡乱招揽更多看起来很出名的部下也意味着更多的隐患和不确定因素。
按照现代管理学的概
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共6页