元长的视野里经过一段时间的观察和考验，觉得他继续留在审计部门有些浪费资源和人才了，这才但不被列入定期推荐的名单，而送到我的面前来
但是我更感兴趣的是他在数算上的造诣，毕竟，在这个年代能够在纷乱不止的北地，找到一名像样的数学家和财计类人才，也实在是太过麟毛凤角了。
只可惜像是赵开这种既是有所一技之长，而又能主动接受新变化类型的旧式人物还只是少数例子
毕竟天下动荡离乱的太久了，没有足够给他们这样人物成长起来的资源和舞台，许多人就因为各种意外和打断，已经夭折在了中途或是起步阶段了。
如今淮东核心六镇的官僚和行政体系，虽然没有军队中那些年轻将校们一般，在战场上获得表现和禄联的机会，但是通过足够数量和基础的积累，和制度上的完善与健全，还是相继涌现和选拔出了，一批在各自领域具有专业，或是兼长多能的可用之才。
可以说除了最初一批以赵鼎、蔡元长、虞允文为首的，因缘际会被征募、招辟或是留用的传统文士和管理之外，其他都是从基层或是基本的部门办事人员，一步步的通过具体事务性工作，而慢慢升迁和提拔起来的存在。
虽然在传统官僚所具备的诗词歌赋等才艺和文采上乏善可陈，乃至政治敏感性也或许有所欠缺，但是在事务的经验和手段上，却是相当接地气和贴近普罗大众。
也可以说是一只有淮东特色的官吏队伍了。这个赵开就是其中之一了。
现在，也要让他们逐渐习惯多出一个可以汇报的对象，乃至在我不在的时候代行部分日常运转的职权以后这些枯燥无味的数据和表章就主要交给她，我可以抽出更多的额时间和精力，投注到军队建设和攀科技树上去了……
我只要军队和情报，财政和人事这几个核心要点抓住了就可以了，其他领域整体大方向以外的的细节，就完全可以劳心于人，而只是扮演好监督和纠正、最终裁决的角色。
因此，我的态度也很明朗和直接，这次不那么正式的人才见面会，就是给他
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