自己创业的，我依然会给你这个机会。”
顾莫杰有点不会了，忍不住就抛出一个不吐不快的问题：“您为什么会这么……慷慨？”
“慷慨？不，这不是慷慨，这叫自信。我相信百度对有创造力的人的吸引力，也对百度的人才管理制度有自信，这里有最自由宽松的管理，最容易让有创造力的人一展所长的平台。
甚至在这里创新的人，比自己开公司都要少很多分心和掣肘的事情。如果你仅仅是一个醉心于技术创新的人，而对于商业界的尔虞我诈兴趣欠奉的话，到时候你就会发现百度是国内最好的自由发展环境。”
如果不是重生者，如果不是知道自己前途无量，换了上辈子的顾莫杰面对这个场景，说不定就要纳头便拜了吧。不过，此刻的他，自然会抓住这个机会问一些有价值的问题，尤其是一些他自问困惑了他好久、而且目前看来只有李老板才能答得最好的问题。
“李总，您的自信真的是给了我很大的鼓舞，我有几个关于互联网发展的不成熟问题，想让您解惑，您觉得现在方便回答么。”
“我说了，就当是闲聊好了。”李老板微微一笑，示意顾莫杰尽管说。03年的他，还是一个每年坚持在招聘一线的ceo，完全不像10年以后因为公司成长为庞然大物、把与未入职员工的交流工作都交给hr完成。
“李总，您的百度，为国人提供了一条‘虽然算不上最精准，但是至少最便捷简洁’的搜索渠道，并且以此获得了成功。
那么让我们假设，如果今天有it界的同行，在别的细分领域贯彻了您的这个思想，把一个原本追求精确、完美、但是昂贵的软件市场；变得凑合可用、简单方便、界面更直观亲和——同时，最重要的是，免费——然后，通过免费，突然异军突起，占据绝大部分市场。你觉得这样的情况在未来几年有可能出现么？”
李老板的脸上，丝毫看不出惊讶：“互联网的世界成长太快，你说的这种情况并没有什么稀奇的。如果你可以限缩一下问题的范围，我想我们的谈话能够更有针对性一
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