搜集齐这三方面的团队，初音的手机事业就可以正式开搞了。
软件和基带的人才，主要还是得找国内一线的手机品牌商那儿，挖人跳槽。
射频方面的人才，找手机商挖角也可以，但是顾莫杰两世为人的经验隐隐约约告诉他，最顶级的手机射频人才，不一定能够在手机厂家里找到。反而是那些做运营商网络设备的企业，其拥有的射频工程师会比手机厂家更强大。
比如，国内领先已二十年、如今正在向世界第一迈进的运营商设备巨头，深圳的夏为科技。
顾莫杰捋清了思路，决定分两步走。第一，找手机厂商先开始挖角工作。第二，等到配齐团队之后，有了底气，再去深圳，和夏为科技的任正义任老板谈合作。
至于比夏为科技差的其他网络设备供应商，比如中兴啦、大唐啦，顾莫杰根本看不上眼。
这套挖人方案目前唯一的问题，在于初音集团目前还没有公布手机开发计划，所以没法大规模地正式招聘。只能先通过猎头，撒网了解一下圈内人的动态，看看有没有不安于现状、有活动一下位置想法的业界大牛。
事情安排下去之后，顾莫杰也就没有关注太多。转眼十几天过去了，一切业务都进展得很平稳，顾莫杰本人也相对空闲了些，可以当几天甩手掌柜。
烽火猎头的办事效率一贯可以，仅仅这么几天，终于给了顾莫杰一条还算有价值的情报。
当叶敏茹把情报送到顾莫杰案头的时候，他正在那儿无所事事地喝咖啡想事情。
叶敏茹把东西一丢，直截了当说：“夏新电子手机事业部的技术总监，一个叫冯国荣的资深工程师，据说近期已经交了离职申请，估计会在结完年终奖之后放人。那人据说有实力拉一支原本手下的团队，一起跳出来，成立一个方案研发型公司单干。
不过根据烽火方面的情报，此人目前在原始资金方面还有些困难，所以也不排除投靠有实力的、准备进军手机业的大公司，拿一点股份期权后继续给人打工的可能性。——您要安排时间见一下么？还是交给人力资源
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