，我们会有一大波的业务扩张，到时候，我们也会需要数以千计的外围电话销售的。
如果能让社会产生一种‘能在初音集团留下的都是精英，从初音集团主动跳槽出去的都是人才’的共识。我们还怕将来雇佣不到源源不断滚动的廉价‘it民工’吗？”
夏为科技的任老板对工程师狠不狠？当然狠。
可是从夏为科技跳槽出去的工程师，找工作容易找不？当然容易找！
全中国哪家通信企业，不是一听说你在夏为科技干过，马上抢着要你的！
这就是夏为科技狼性文化为企业带来的品牌价值提升，让夏为科技的工程师可以相对而言暂时不那么计较收入。
这番道理，叶维伦和古勇将都懂。只是被顾莫杰如此这般条分缕析解剖了一遍之后，他们的认识才更加融会贯通了。
顾莫杰也需要从今天开始，塑造这样一种氛围。在ipo后快速跑马圈地的前夜，就开始这么做。
“因为我很精明，我以不养懒汉著称。所以能留下给我干过活的人，全社会都会认为他是精英。所以，为了证明你们是精英，你们应该付出少要一点工资的代价。”
顾莫杰今天借马丽素们的嘴，散播出去的“初音********”，就是用来证明第一点，也就是“因为我很精明，我以不养懒汉著称”。
后面两板斧，花个几个月酝酿一番，让顾莫杰也学着马风那样安利一番，也就顺理成章水到渠成了。
对于那种本来就不需要常年任用、不需要技能积累和稳定性的岗位，就该这么设置。
一个公司应该害怕核心工程师跳槽，但是不该害怕电话销售跳槽。电话销售这种职位，就和韭菜一样，割了一茬又是一茬，想要多少招不到？反正薪水主要看提成，还是便宜一点最重要。(未完待续。)