江立新就第一时间跟洛辰说起了他用人的弊端。
信任是根本，但不代表着把所有的筹码都交出去，就像这次的林西，因为在公司六年，能力有，又忠于公司，洛辰几乎把业务部完全放手给了她，这就导致了一个很重要的问题，她一走，整个部门都瘫痪了。
“洛辰，我不是质疑你的管理能力，而是今时今日用人和以往不能相提并论，像以前的手工业，每个人做什么，大多是把一个成品从头做到尾，可现在，你看还有那样做的吗？
的确，流水线可以提高生产效率，可是最根本的一个原因还是，在提高工作效率的同时，不怕任何一个人的离去，因为那都是最简单直接的操作，任何人都可以快速的掌握。
相反，一件成品从头学到尾什么都会做，需要多久的时间？培养成本的增加，决定着流动就是风险，也就决定着，企业要受制与人，长久以往，企业想要发展基本是不可能的。
制造业的这些条条框框，其实同样适应于企业管理，林西是业务部总监，有必要每单业务都由她插手，最终由她出面成交吗？久而久之，员工的积极性没了，她还大权在握，完全可以扼住你的喉咙。
说真的，你这是遇到一个心地还算不错的女孩子，对你并没有因爱生恨，不得已离开的同时，所有的工作都理顺的清清楚楚，这要是换一种做事方式，你今天是不是要头疼死？”
“对对对”洛辰连声应着，“江叔你说的对，我也一直在反思我自己，的确，我是有点儿僵化了，您也知道我接手洛氏是什么样的情况，最初的时候，有些元老卡着，我真的是走的举步维艰。
所以后来，终于培养起自己的人手后，就总想着，千万别凉了他们的心，有些事儿明知道他们做的不合规矩，也睁只眼闭只眼，其实弊端自己也知道，就是缺少壮士断腕的勇气。
您今天提醒了我，不只是业务部，任何一个部门，以后做到真正的各司其职，而不是一人独揽，就算突然的改变会引起一些动荡，也总比以后成了一盘散沙后悔强。”
见洛辰没有半点儿
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