敢于挑战困难的勇气，因此更加拥有领导气质…”小星说道。
“嗯，你说的只是大数据所展示的，但大数据有时候也是会骗人的，能够在逆境中成长为领导型人才的人不是没有，但他们一旦成功，往往会被人大加渲染，成名成神，使得人们觉得好象没有经过什么挫折经历就不可能成为领导。但是，要成为一名真正合格的领导，离不开一些最基本的素质，如果身处逆境的人身上连这些最基本的素质都没有，就算暂时成功了，也必定当不好领导，最后的结局恐怕也不会太好。我们见过的历史实例还少吗？城头变换大王旗，你方唱罢我登场，那些短命的朝代更迭就是因一人而兴，因一人而亡，这些人往往都是从逆境中拼杀出来而成功的，但也因打江山易，坐江山难而很快灭亡。相反，有些朝代由于重视礼教，重视民生，政通人和，人才大量地产生，于是开创了一个盛世的时代…”李运在这个问题上与小星产生了分辩。
这对两人来说并不罕见，而是经常发生，有了分歧，经过争论，才能更好地分析问题，解决问题，两人对此都是心知肚明。
“大人，小奴所说的人才其实并不是单指某一类人才，而是一个综合性的概念。事实上，人才多种多样，比如，有开国的人才，有坐江山的人才，有领导气质的人才，有办理实事的人才，甚至，哪怕是做坏事的人也是人才一枚，但这个人才与做好事的人才肯定是两个概念了。而在许多势力中，那些会讨主人喜欢，颜值高，擅于阿腴奉承、拉帮结派的人在一些主人的眼中就是人才，其他人则被视为庸才，长期置之不理，这可以说是劣币驱逐良币了…”小星笑道。
“确实如此。如果一个势力没有合理的规则，来保证真正的人才可以脱颖而出的话，就会造成劣币驱逐良币的结果，出现在主人面前的人才都是一个样，说的都是同样的话，做的都是同样的事，而敢于说实话，办实事的人却被长期压制，无法在主人面前露露脸，当然也就不可能得宠了，这样的势力，前途如何是可想而知的。”
“所以，不同的势力，对于人才的审视标准是不
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