三类人群中，女人占了六分之五。
由此可见，顾总裁在过往的人生中，对女人的偏见确实有些严重。
这些都归结于他难以启齿的“隐疾”！
谁说作为一个上市的大公司，就不养闲人？
财经杂志和新闻媒体对这方面的报道往往因为太过数据化而失实！
电视传媒或传记小说对这方面的描述往往因为添加了创作者的想象而自带传奇色彩。
相信身在其中的那些管理层尤其是管理高层，都会遇到这方面的难题。
撇开自己公司高层的裙带关系不说，还有一些明里暗里打了招呼不能推脱的，或者连招呼都不打，你就需要眼睛放亮了抢着去安排的关系。
什么安监局副局长妹妹的小姑子，规划局陈主任的儿媳妇儿，工程质量监督站站长的小老婆……
哪个关系是人力资源部总监能推掉的关系？
别说是人力资源部，就是他顾西陆，对这些关系也得睁只眼闭只眼，甚至还要记得不时给予关照。
如果把这些天外的神仙给得罪了，不知道哪时哪刻造价上亿的高楼建到一半时就被突然喊停，或者工程延迟一直开不了工，再或者按照合同早已建好的高楼，却迟迟付不了款子……
不要谈什么付诸法律，越级上告！
时间太久，他们这些动不动就提前打上亿保证金的上市公司都受不了那个时间浪费，更别说规模一般的中小公司！
做生意的人，为什么讲和气生财？
因为商场就是一个磁场，各方和谐才能你好我好大家好！
安排个人不算什么，不管是好单位还是好公司，多得是挂空职白拿钱的关系！
这些都能说得清楚吗？
说不清楚！
不会有哪家企业会去为这个较真儿，非要分析个清楚明白，除非脑子进水，生意不做了！
一言概括，这些人必须要养，这个钱必须得出，而且还要出得开心，出得大气！
如果你打破了商场这个磁场的平衡，破坏了圈中人生存的法则，就相当于砸烂人家的饭碗！
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