渠道，能够将一个人调查的知根知底？不过他也不打算去好奇。干好自己份内的事就行了。
就这样，一则有趣或者说可疑的招聘信息。出现在了k、r等大型社交网站上。
这行颇具蛊惑力的大字标语下面，还配上了一行醒目的红字。以及一副风景宜人的热带小岛宣传画。
招聘广告的简介中这么写道。
“你必须具备敏锐的观察力，能够准确记住见到听到的每一个细节。”
“你需要经常驾驶，无论白天还是晚上，你得能够从容应对各种（城市，乡村和高速）路况。”
“你得能够只凭借一份配地图的旅游手册，在陌生的国家任意两个地点之间轻松穿梭。”
“这项工作的变化性很强。因此你必须能在最短时间内，做出最明智的决断。”
“因为工作需要，你可能在较长时间内无法与家人接触，在接下这份工作前，请务必慎重考虑这点。”
“如果已经考虑清楚，请加入我们。”
“也许你，就是下一个007！”
对于招聘者的要求，广告中也写的非常明确。
招聘人数：100-150人。
应聘者必须成年，具有完全民事行为能力。男的不能高于，女的不能高过。因为身材高挑的人在人群中会很显眼，不利于隐蔽。
没有酗酒、嗑药等嗜好。
有it技术的人才优先考虑。
在填写完招聘信息后，还有一项附加的小测试。
招聘测试由三个小游戏组成：一个找不同，一个听力题，一个反应速度测试游戏。
找不同测试的是洞察力，需要应聘者在一分钟之内，从两张几乎相同的街景图片上找出尽可能多的不同点。
听力题测试的倒不是语言能力，而是对信息的接受能力。比如题目念的是“8个人上了公交车,中途下了5人,经过两站后又上了9个人......”等题目念完了，最后问的却是总共停了几次车，第几次停车上了多少人之类的问题。如果答题者的注意力仅仅放在计算公交车最后还剩多少人上，
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