不是个副总裁该做的事儿。
他要做的当然是整个集团层面的，上午刚把一些日常事务处理了，一位秘书就过来汇报：“培训公司的小演员们已经到了，您有什么指示安排，韩方艺人大概一小时以后抵达参观我们的办公区域并陪您共进午餐。”
石涧仁让技术部门找个现在就在公司的拍摄人员跟自己一起过去，就在办公楼后面那个健身房边，有个小排练厅和录音棚二合一的小厅，任姐在这方面从来不会丢面儿，虽然比不上专业录音棚的水准，但是内部试音之类是没问题的，装修也还精致整齐，七个孩子穿着统一的西式学生装过来，高高低低的，有个女孩儿在同龄人中特别高一米六出头，比有个倒霉的男生都高了快一个头，但当时韩国培训师说过十二三岁本来就是女孩子发育早一些，过了就不怎么长，男生的发育期又会再拖长一些，这些孩子都大概能到一米七左右，别人专家都有计算公式的。
进了培训公司那就尽量模仿韩国的培训模式集中住宿不回家，但家长们今天也积极的来了，这会儿尽量不敢打搅的呆在食堂，总想看看孩子们有什么变化，又或者对传说中无比黑暗又**的娱乐圈培训充满担心。
石涧仁也没少听说，进这个行当的孩子漂亮是基本要求，那么能不能被青睐，得到演出机会和更好的培训机会往往在培训老师和管理人员一句话，所以这中间产生的利益输送和身体交换几乎是理所当然的，人性的卑劣在这种环节总会体现得淋漓尽致。
改变整个行业规则那简直是痴心妄想，可以说大部分培训者自己就是既得利益者，为了挤掉别人甚至会主动寻求这种交易，改变何从谈起？所以石涧仁只是在自己的职责范围内尝试，一来人少点便于管理，二来垂直简单，培训导师经常换，学员们也能随时通过秘书跟自己投诉汇报，试试看，这就是他当初留下七个资质还不错的孩子原因。
当然也有为倪星澜思考的一些准备，譬如今天。
随便拿的摄像机也是专业级的，操作者有点忐忑：“我只是负责设备管理和公司一些事务性的
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